读《杜拉拉4》有感800 字
这两天把《杜拉拉4》看完，依然是收获不少。我想我的人力资源意识与职场规则，大多是受杜拉拉的启蒙和影响吧。在潜移默化中，我把杜拉拉的人生当成了我的人生，所以，拉拉的刻苦、勤奋、冲劲、向上，以及为理想而奋斗的精神，一并认为也是我必须做到的，而事实上，我做的并不好，起码是不彻底、不持久。但这并不能影响我接受杜拉拉对我的启发。
一、拉拉的职业生涯规划
拉拉一开始向往市场、业务类的职位，到阴差阳错退而求其次以从事行政工作为契机进入外资500 强的大公司，期间完胜的体现了个人的协调能力与不怕挑战的特点（这点是拉拉由始至终最大的决胜点），然后一直翘首以待做足准备希望从事人力资源工作，例如人力资源核心业务的薪酬管理等，到《杜拉拉 4》的时候，拉拉的目标已逐渐调整到人力资源总监的位置等。这个过程，我们不难发现，拉拉一直在给自己制定一份长、短期的职业生涯规划。而份职业生涯给拉拉指明了努力的方向，在过程中遇到再大的挫折，我们都可以说，为理想奋斗，不放弃！
二、拉拉的商业人格
从校园到进入职场，总是有很多的不同，如果一味地埋头苦干，那么拉拉和她身边的人遇到的一切厚黑，还只是冰山一角。如果我们遇到了不公平遭遇，所以从此就要用不公平的视角去对待他人，那么未免太过偏颇。而从拉拉的处事作风上来看，我们还是能感受到职场温暖的。例如在《杜拉拉 4》中，当马诺负责的项目捅了漏子没有在第一时间向直接上司汇报的时候，是提醒当事人马诺，还是为表积极向上司汇报，这两种处理效果会截然不同，书中另一同事鼓动拉拉选择后者，马诺受此刺激早产，婴儿先天听力障碍，拉拉为此内疚不已，后来在得知婴儿恢复健康，且马诺亲自打电话原谅拉拉的时候，拉拉甚至是喜极而泣。从这点上看，在职场上人与人的关怀、真情的存在是不容置疑的，心随所想，倾听心灵的呼唤，才能求得心安。如果说职场中的每个人都是一只刺猬的话，这并不代表要互相伤害，最起码“坚守底线”能让我们互有空间，这也是一种温暖啊！
现在我们所讲的商业人格，除了“不作恶”，其实我们一定要记住“独立”才能显现人格。也就是一些规则是我们必须遵守的。书中接近属声的时候，当拉拉触手可及心目中的人力资源总监职位的时候，一直交情甚好的陈丰，却把决定胜负的一票投给了拉拉的竞争对手，原因是拉拉在处理辞退虚报业绩责任人员时，由于坚持劳动法规定立场，与陈丰想立杆见影之间的意见不同，而造成陈丰认为拉拉手段不够辣、硬有关。如果读者因此就认为拉拉应该放弃原则，而一味奉承、迎合，虽然拉拉可能会得到想得到的，但是会失去更多，诸如职业良心、企业总体的利益等等。
三、拉拉的理想
从拉拉的身上，我们看到了很多身边人物的影子，而这些人物，不可谓不成功，例如，事业、金钱等。书中要表达的主题好像是事业和投资等内容，而我看到的是一个整体，比如少量笔墨抒写的爱情、家庭、健康等内容。所以我们不免思考，拉拉的理想究竟是什么呢？爱情的阴差阳错，让拉拉备受煎熬，每一个转弯的地方，总以为是到了尽头，却又柳暗花明，或许真实生活中不会总是大团圆结局，但如果人生不到尽头，谁又能盖棺定论呢？所以，在爱情观上，拉拉总是持着坚守和阳光的态度的；在家庭的观念上，人们很多时候一概而论的认为，事业的成功要放弃亲情、爱情、友情，其实不尽然，两者没有对立关系，书中的主人翁在处理家庭关系上，受到时间、地域的制肘，但最终无论是拉拉还是王伟，家庭、亲情依然是他们值得珍惜的首选。例如，王伟对母亲的珍爱，在母亲生病之后更是义无反顾以照料母亲为已任。
那么拉拉的理想究竟是什么呢？从书中结尾看到，拉拉并不把职业规划中的最终目标作为唯一的选择，而选择的是一种生活状态，一种完整的人生使命，让我们看到更广阔的理想定义，这正如是我们对成功的理解，我们可以具象地说明，但它又有无限的空间和可能。
同样的书在不同的人眼里、甚至是不同的阅读时段，都会有不同的感悟，就目前来说，《杜拉拉4》给我的启发比较深刻地是如上几点，书中也不乏人力资源管理可以借鉴和思考的内容，建议从事人力资源的从业者们，好好研读。也期望我们每个人，从中得到更多的人生启发，让我们的生活更美好、更有幸福感！
